شناسایی عوامل موثر در توانمندسازی کارکنان فنآور در یک شرکت دانش‌بنیان صنعتی: مطالعه موری در چارچوب سیاست‌های وزارت صنعت، معدن و تجارت

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی د کتری ،گروه مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد بین‌الملل کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، کیش، ایران

2 استادیارگروه آموزشی مدیریت تکنولوژی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران ایران

چکیده

تحقیق حاضر با هدف شناخت عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان فنآور شرکت دانش‌بنیان صورت پذیرفته است. روش تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی بوده و از نظر ماهیت گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی می‌باشد. همینطور پرسشنامه‌ی تحقیق حاضر توسط 389 نفر از پرسنل شرکت تکمیل گردیده است. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از پرسشنامه با استفاده از تکنیک‌های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که در این راستا برای بررسی مشخصات پاسخ‌دهندگان از آمارتوصیفی و شاخص‌های آمار توصیفی نظیر شاخص‌های مرکزی ( میانگین، مد و میانه) و شاخص‌های پراکندگی ( انحراف معیار و واریانس) استفاده گردیده است و برای آزمون فرضیات تحقیق، الگو معادلات ساختاری و به طور اخص تکنیک تحلیل مسیر به کار گرفته شده است که در پی آن همه فرضیه‌های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش نشان  می‌دهد که ارتباط میان متغیرهای مستقل دانش، مهارت، ارتباطات و احساس اعتماد کارکنان با متغیر وابسته توانمندسازی مناسب ولی ارتباط میان متغیر مستقل انگیزه کارکنان با متغیر  وابسته توانمندسازی الگو نامناسب است. همچنین همه متغیرهای مستقل الگو ( دانش، مهارت، ارتباطات، انگیزه و احساس اعتماد کارکنان) بر متغیر وابسته الگو (توانمندسازی کارکنان) دارای تأثیر معنادار می‌باشند.

کلیدواژه‌ها


[1] G. Hsin Lai, Ch. Chen, B. Chiang Jeng, and W. Chao, “Ant-based IP traceback,” Expert Systems with Applications, vol. 34 pp. 3071-3080, 2008.
[2] M. Aghaei. “The effect of Value Congruence and Employee mpowerment on Employer Brand Attractiveness in the Melli Bank”, Organizational Behavior and Human Resource Management journal, No 4, V 13, pp 79-97,2024, [In Persian].

 

[3] A.Saeideinia, R. Sepahvand, S.N. Mousavi, M.Hakak "Desining and explaninig the human resources knowledge architecture model in knowledge- based organizations"Jornal of Research in Human Resources Management, Vo.11, PP,3-37, 2019,[In Persian].

 

 [4] M.Bagheri , A.Panahlipour, A. Rivand “ Information technology and its impact on employee empowerment” Journal of New Research Approaches in Management and Accounting, No 20, pp 1954-1967,2022 [In Persian].
 [5] A. Bidakhti, A. Ghayasedin “Investigating factors affecting employee empowerment (case study: General Directorate of Cooperatives, Labor and Social Welfare)”, Monthly Jornal Work and Soicity, No 182, PP,31-49, 2015,[In Persian].
[6] I. Choi, “Moving beyond mandates: Organizational learning culture, empowerment, and performance”, International Journal of Public Administration, 43(8), 724-735., 2020, https://DOI.org/10.1080/01900692.2019.1645690
[7] H. Czubasiewicz, P.Grajewski, "Badanie i pomiar poziomu – wyniki badań, ocena narzędzi identyfikacji poziomu empowermentu w organizacji". Prace naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, No. 538, pp. 95-110.2018, DOI:10.15611/pn.2018.538.07.
[8] R. Eslami,”Investigating the empowerment of employees on job performance through the mediation of job satisfaction and work discipline (the case study of Mofid Shisheh Company)”, PRE-2130432,2024, [In Persian],   https://civilica.com/doc/2130432
 
[9] A. Falahi, “The role of information technology in empowering the banke Melli Iran’s employees” ,The Journal of Measurement and Knowledge, No 1, p159,2020, [In Persian].
 
[10] M.Ghasemi nejad raeini, P. Lakbala , The Effect of Four Melh em's Empowerment Factors on the Empowerment of Staff in Hormozgan University of Medical Sciences, Iran, Evidence Based Health Policy, Management and Economics journal. Vol. 7, No. 1, DOI, ‎ 10.18502/jebhpme.v7i1.12350.2023,
[11] A. Gul, J.Akbar.” Role of capacity development, Employee empowerment and promotion on employee retention; International Journal of Academic research in business and social sciences”, Vol. 2, No. 9, Issn: 2222- 6990. Groups ID:167627027.2012.
 
[12] M. Kiani, L.Nazari, L. Shabazpour, “Investigation of effective factors on increasing employee empowerment based on new information (case study of sports and youth departments in the western)”, The Journal of Geography and Human Relations, No 22, Vol 20, pp. 686-696, 2023,[In Persian], 10.22034/gahr.2023.386347.1817.

 [13] H. Mirghafoori, M.Aghazade, A, Saffari, " Desning a cognitive model of retaining knowledge workers in technological and knowloge- based companies of Yazd Scince and technology park" Sterategic Management of Oganzational Knowledge, No7, Vol3,PP 29-54, 2024. Doi.org/10.47176/SMOK.2024.177. [In Persian].

 
[14] Sh.Nauman, A. Mansur Khan, E. Nadeem, “Patterns of empowerment and leadership style in project environment, International journal of project management” : the journal of The International Project Management Association. - Amsterdam ,Elsevier, ISSN 0263-7863, ZDB-ID 797899-6. - Vol. 28.2010, 7, p. 638-649, 2010, DOI:10.1016/j.ijproman.2009.11.013.
[15] A. Pourhasan-Harzandi, N. Bahlouli,M. Ramezani, B.Jaafar Beikzad, “Designing the Model of Empowering People for the Comprehensive Tax Plan According to the Components of Professional Ethics”, The Journal of Ethics in Science and Technology, No 19, pp. 220-228, 2024, [In Persian],  URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3138-en.html.
 
 
[16] G.Sangita Ulhas,S. Shalaka, S. Kalpana, “  The role of Employee Empowerment practices in the Organizattional Development; Shodhasamhita J; Vol .No .IX, Issue- I (X) January,2022,http://www.researchgate.net/publication/364816640.
 
[17] A.Włudarczyk, “ Decyzyjność w aromacie kawy. Kultura empowermentu w Jacobs Douwe Egberts Polska”. Personel i Zarzadzanie, 4(397), pp. 83-87.2023.
 
[18]M. Zbigniew,K. Janusz, “Empowerment w świetle badań dotyczących zaufania w organizacjach”, Przegląd Organizacji, Vol. 4, Iss. 11, pp. 18-26. DOI 10.33141/po.2020.11.03. 2020,
[19]B. Ahamdi Tavana,A. Hosseini Shavman, V.Hosseini Jenab , “Empowering human resources of crisis management organizations: challenges and solutions with an analytical approach to the model of effectiveness structures”, The first seminar in Tehran metropolitan spatial analysis of environmental hazards,2015, [In Persian].
[20] N.Hasanpour Azad, S.Barari, L. Naseri ,A. Mirasadi, “Empowering employees in the education system, The third national conference of applied studies in education processes”,2023, [In Persian].
[21] M. Sepidar, M.Akhgar, “ Knowledge sharing on interaction and effective relationships”,1st international conference on information technology, management and computer,2024 [In Persian].
 
[22] F.Valipour, " The Alignment of Human Resource Management and Technology Governance on the Empowerment of Employees in Private Organizations "The Sixth National Conference and the Third International Conference on New Business Management Models in Unstable Conditions, 2024 [In Persian]. 
 
[23] H. Soltani, "The Role of Information Technology in Empowering Organizational Employees, The 9th National Conference on Interdisciplinary Research in Engineering and Management Sciences. 2024 [In Persian]. 
 
[24] H. Kialashki, M. Alinezhad, M. qomi, " Investigating the Effect of Manager's Strategic Thinking on Employee Empowerment with the Mediating Role of Oranization Commitment" 10th International Conference on Accounting, Management and Innovation in Business. 2021 [In Persian].  
 
 
[26] H.Koolivand, A.Ruzbahani,H. Chaharmahali,”Empowering human capital (a review of new approaches and models)”, Niaze Danesh Publications , [In Persian], ISBN:978-600-8906-00-1,2017.
[26] The Islamic Parliament Research Center, Law of the Fifth Development Plan of the Islamic Republic of Iran (2011-2015). Councilapprovals,https://rc.majlis.ir/fa/law/show/790196,2011, [In Persian].
دوره 4، شماره 2
تابستان 1404
شهریور 1404
  • تاریخ دریافت: 26 بهمن 1403
  • تاریخ بازنگری: 09 دی 1404
  • تاریخ پذیرش: 24 مرداد 1404
  • تاریخ انتشار: 01 شهریور 1404